徵選，每個演員都要面對的場景。
我是一個很不耐煩徵選的演員，常常在面試後，對自己產生滿滿的嫌惡。我到底是不夠會演戲（心裡想的跟呈現出來的不一樣），還是領悟力不夠（聽不懂Casting或導演的指示），還是長得不討喜（最喜歡往這方向思考了！怪爸媽的基因或怪社會審美價值真得可以讓自己舒坦一點）
跟其他職業的人聊到，他們總不懂我的心理負擔。畢竟他們半年、一年換一次工作遇到要面試這件事，這已經叫做頻率很高。而演員則是一週會有兩三場的面試。 因為大大小小的案子，導演或製作方用各種形式『聊聊』＝『徵選』＝『面試』去看演員符不符合自己心中對角色的想像。
當時真的很羨慕不用一直去面試的演員啊～
後來的我，成為脫口秀演員。雖然很累，但好處就是舞台機會是自己拼來的。而且也沒什麼再徵選，偶有電影電視或綜藝節目的演出機會，也是主辦方看過我的演出而邀約，省略茫茫人海找伯樂的心酸。
所以，當自己的身份是劇團團長，在面對徵選者時，總是在想麼能讓對方壓力再小一點，再放鬆些，我們之間的關係再對等些。
因此也常看到不太像徵選的狀態，最常見的是：心理諮商。我曾經看過不只一位徵選者在我眼前哭泣，跟我聊心事，分享生命中不太會跟他人說的話。於是徵選一個人從20分鐘大大的ＤＥＬＡＹ進度到學聰明了，最新一期的五代團員徵選，我每個人留一個小時。
這一個小時要幹嘛？！讓對方放鬆，觀察，還有對焦。確認我們對於成為好好笑女孩劇團團員的想像與認知。
於是，我得要不厭其煩的一次又一次地『講解』徵選須知。八個徵選者就講八次，每一次依據對方的認知，再講解更多關於喜劇圈或是演員這條路的資訊。
工作人員聽到恍神，佩服我的耐心，碎念著對方是徵選者，怎麼不事先查資料做功課。
我想這份耐心是因為我走過那個四處碰壁的徵選路吧！！好希望導演能聽我說，就算不用我也能好好看看我的表演。
能夠耐心也是因為小時候我也常漫不經心啊～反正到處投履歷，看看有沒有機會囉～走進卡米地喜劇俱樂部之前，我完全不認識眼前的喜劇教父張碩修會改變我的一生呢！
想像跟現實，必須透過真實的互動，才能達到認知。
我希望他們能夠好好的認識我，也認識這個圈子，不是他們想像中的那樣腥羶色或鋒利，喜劇有太多面向需要學習與挑戰，而且不是來自外在。
更多的挑戰是來自『自己』。
畢竟是『創作』 還得問很多問題好比 自己是誰？ 自己的思想/靈魂/有什麼？ 自己能接受的注目有多少？ 所以能有一個小時的時間，好好的『徵選』 能有三四個月的時間，上課學習來了解這一圈
都是最值得的投資
恭喜第五代準團員的入選者
期待這段『單純理解喜劇』的時光
【索引】適合你的上課形式
【勇敢初階班】
→培養表達能力，提升感受能力，重新理解自己的聲音、個人魅力、與表達特色。
【觀點進階班】
→培養個人觀點，用不同角度、立場看事件，多方面思考為幽默表達奠定基底。
【幽默高階班】
→培養幽默感，掌握笑話結構，使說話中的「笑點效果」變得「可以控制與設計」，以及學會欣賞社會上形形色色的幽默感。
【有感主題表達班】
→開發與增強「情緒渲染力」，讓說話更有層次與感覺，讓說服及提案簡報更順利。
【私人訓練】
→1到4人「客製化主題訓練」針對想完成的目標「重要的演講、提案」或想在「相對短時間」改善自己的表達問題。（以實體面對面為主，但也可線上進行）
【線上課程】
→影音課程（可無限次重播）+作業+FB專屬社團
댓글